【獵云網(wǎng)（微信號：ilieyun）】11月30日報(bào)道（編譯：福爾摩望）
30家歐洲大型科技初創(chuàng)企業(yè)的首席執(zhí)行官共同簽署了一份關(guān)于歐洲股票期權(quán)的公開信。到2019年1月7日，簽名者歡迎其他技術(shù)創(chuàng)業(yè)公司CEO的加入。公開信將被發(fā)送給相關(guān)政策制定者。
30家創(chuàng)始公司的首席執(zhí)行官認(rèn)為，硅谷并不是唯一一個(gè)正在經(jīng)歷人才短缺的地區(qū)。人才短缺將成為企業(yè)成長的最大絆腳石。
“在未來12個(gè)月內(nèi)，歐洲初創(chuàng)企業(yè)需要雇傭超過10萬名員工，”首席執(zhí)行官在信中寫道?！拔覀兒粲趿⒎ㄕ吡⒓葱薷挠嘘P(guān)員工所有權(quán)的規(guī)定，這些規(guī)定是不完整的，不一致的，甚至是懲罰性的。通過實(shí)踐，員工將能夠使用該選項(xiàng)獲得其公司的一部分。”的
以下是簽名者列表（不斷更新）：
以下是公開信的全文：
致歐洲政策制定者的公開信 - ——這不是一個(gè)選擇，歐洲必須吸引更多的人才來創(chuàng)業(yè)！
以下信函將于2019年1月7日發(fā)送給歐洲決策者。
政策制定者，企業(yè)家和投資者必須共同努力，為歐洲初創(chuàng)企業(yè)帶來更多人才。
我們堅(jiān)持這個(gè)的原因如下，
歐洲科技產(chǎn)業(yè)從未如此強(qiáng)大！從倫敦到里斯本，從巴黎到布拉格，歐洲現(xiàn)在正在培育一些世界上最具活力和創(chuàng)意的公司。并非所有公司都是剛剛起步的年輕初創(chuàng)公司，許多公司已進(jìn)入高增長階段，并將在全球市場取得成功。
生活在硅谷陰影下的日子已經(jīng)結(jié)束，我們不再缺乏雄心和資本。今天，歐洲就像一個(gè)巨大的照明者，各種大膽的新商業(yè)模式正在興起。這些創(chuàng)新模式可以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)并改善人們的生活。
我們都希望看到這種“好天氣”，但風(fēng)暴正在聚集在地平線上。
歐洲可能是世界上最具創(chuàng)業(yè)精神的大陸，但培育和促進(jìn)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的人才非常稀缺，這將嚴(yán)重阻礙我們的發(fā)展。這就是為什么我們這些歐洲領(lǐng)先技術(shù)公司的創(chuàng)始人和高管們正在敦促政策制定者將人才放在首要位置。
在未來12個(gè)月內(nèi)，歐洲初創(chuàng)企業(yè)將需要雇傭超過100,000名員工。此外，大量尚未出生的初創(chuàng)企業(yè)員工需要將他們的想法付諸實(shí)踐。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)將是困難的，但這正是我們正在做的事情，我們已準(zhǔn)備好迎接挑戰(zhàn)。
我們呼吁立法者立即修改有關(guān)員工所有權(quán)的規(guī)定，這些規(guī)定是不完整的，不一致的，甚至是懲罰性的。法規(guī)修訂允許員工通過選擇獲得公司的一部分。
這不僅僅是對工資的額外補(bǔ)貼：一般而言，股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)員工承擔(dān)加入未經(jīng)測試的年輕企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，并使公司在未來的成功中獲得真正的利益。股票期權(quán)是初創(chuàng)公司用來招募所需人才的主要杠桿之一;這些公司根本承擔(dān)不起大公司可以提供的更高工資。
但是，目前管理歐洲員工所有權(quán)的政策往往過時(shí)且效率低下。一些公司受到如此嚴(yán)厲的懲罰，相對于硅谷和其他地區(qū)而言，它們是一個(gè)主要的劣勢，我們正在與最好的設(shè)計(jì)師，開發(fā)人員和產(chǎn)品經(jīng)理競爭。
如果我們不采取行動(dòng)，我們將看到歐洲最好和最聰明的人才流失，導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)減少和增長放緩。這就是為什么我們需要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)啟動(dòng)友好的員工股票所有權(quán)計(jì)劃，以幫助歐洲的技術(shù)部門——它是增長，創(chuàng)新和就業(yè)的最大引擎 - ——全球勞動(dòng)力市場的成功與繁榮。
如果我們不消除人才瓶頸，我們近年可能會(huì)浪費(fèi)歐洲技術(shù)的優(yōu)勢。也許下一個(gè)谷歌，亞馬遜或Netflix很可能來自歐洲，但要做到這一點(diǎn)，絕對有必要改革員工所有權(quán)法規(guī)。
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)這項(xiàng)工作的Index Ventures表示，一些國家制定了有利于創(chuàng)建公司的政策，而其他國家則落后于其他國家：
風(fēng)險(xiǎn)投資公司建議對一些國家進(jìn)行徹底改革，并協(xié)調(diào)整個(gè)歐洲的政策。新規(guī)定應(yīng)遵循以下六項(xiàng)原則：
創(chuàng)建一個(gè)對盡可能多的創(chuàng)業(yè)公司和員工開放的股票期權(quán)計(jì)劃，在監(jiān)管和稅收方面提供優(yōu)惠待遇?；谟瑦凵衬醽喕蚍▏默F(xiàn)有模型設(shè)計(jì)解決方案，以避免進(jìn)一步的碎片化和復(fù)雜性。
允許創(chuàng)業(yè)公司發(fā)行無表決權(quán)的股票期權(quán)，以避免向大部分股東咨詢。
當(dāng)員工第一次收到現(xiàn)金福利時(shí)，稅款將推遲到銷售時(shí)間。
允許初創(chuàng)公司根據(jù)公認(rèn)的“公平市場估值”發(fā)行股票期權(quán)可以消除稅收不確定性。
將資本利得稅稅率應(yīng)用于員工股票的銷售。
減少或取消與使用股票期權(quán)相關(guān)的公司稅。